人力资源管理目前在中国正处于起步阶段，随着社会经济的不断发展，市场竞争的不断加剧，企业持续稳健的经营对人力资源从业者水平的要求也将越来越高。
《中国HR成长之路报告》显示，人力资源从业人员(HR)每晋升一步平均需要3年，其中，从经理晋升为总监的时间较长，需要5-8年。
每一次晋升，都需要不断沉淀，让自己真正从知识层次及管理水平等方面迈上一个新的台阶。
四千、五千、六千，你是否也还在拿着这月薪的阶段？
HR各个职级的薪酬从6万-50万不等，大多数HR均对下一份工作的薪资期望值较高,平均在30%以上，而且职位越高，期望跳槽时的涨薪幅度越大，说明高端的HR人才在市场上还是属于稀缺资源。
不同职级平均年薪（含福利补贴）
权威机构调查显示，目前国内中高级人力资源专业人才需求缺口为800多万。
高精尖人才缺乏，相应的市场薪酬也会随即提高，高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
如果你是一位人力资源从业人员，希望在职业生涯中继续攀登，希望拿到更加丰厚的薪酬，那么要如何提高自身的职场竞争力呢？
我们调查了一位外企HRD的经历，将她的一些经验分享给大家。
Maggie采访内容
Maggie，美国人力资源管理协会认证资深专家、Glasspoint中国区兼美国总部HRD。
作为一个在欧美跨国公司工作了10年的人力资源从业人士，对着学习一直有着极大的渴望和灵敏度，很幸运刚入行时通过我在职研究生班的任课导师引介了世界上最有影响力的人力资源从业者组织——SHRM，有幸在纽约参与了SHRM纽约协会的一次年度重要活动并且和那里的专家们畅谈了一小时。
从此，我开始了自己追梦的旅途：考取SHRM-CP证书，再参加SHRM-SCP认证考试。
当你决定SHRM认证学习时，要清楚这是一个严肃认真的历程，一直到认证那天都需要一直保持学习的热情和职业素养，通过不断学习让自己加强人力资源管理知识体系和日常运用全方位的了解和提升。
除了能力的全方位提升，SHRM证书的含金量也是晋升的客观条件，大多数HR的职业生涯会卡在中层经理上，多年未曾更进一步，在外企，公司会非常重视管理层的职业技能，而SHRM证书则是在国际上最能代表HR能力的证明，公司会根据您的各项条件与资格证书评估您的薪酬与晋升职位。
也许你一开始就具备非常专业的能力，但公司不一定能看到你的能力，而SHRM证书就是证明我们能力的最好选择。很幸运在工作过程中相继考取了CP与SCP证书，让我能在短短几年内从专员晋升到HRD。
在欧美公司里，公司会非常看重SHRM证书资格，SHRM持证者的身份影响着公司地位与薪酬，可以说，在晋升资格中SHRM证书是个重要因素。
人力资源从业人员当今的使命比许多人传统认识的越来越重要，作为一个一直乐于分享的HR，希望能与大家共同成长。
什么是SHRM？
SHRM（美国人力资源管理协会SocietyofHumanResourceManagement）是非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会，与美国人力资源认证委员会(HumanResourceCertificationInstitute,HRCI)，隶属相同的专业HR协会体系。
在全球119个国家拥有21万会员，SHRM提供的人力资源服务和产品已经遍布全球,超过96000的人力资源专业人士已经赢得了他们的CP/SCP证书。
SHRM作为人力资源专业已超过70年时间，所颁发证书属于为业内最具权威性的证书,SHRM一直被誉为“国际HumanResources界金牌证书”。
根据对中国SHRM证书持有者和SHRM学员的一份调查，71%的人在企业担任中高层经理，人力资源总监级别占28%以上。
如果你刚好在外资企业，特别是美资企业，那么SHRM是你的必考证书，因为这与你的职业生涯高度息息相关。
调查显示，获得SHRM证书的HR在薪酬方面普遍高于未持有SHRM证书的HR。HR平均年薪为19.4万，而获得SHRM证书的HR平均年薪为21.2万/年，职级越高薪酬越高。
不同工作年限的薪酬对比（含福利补贴）
资深人力资源专家张晓彤老师主讲SHRM课程
那么问题来了，如何报考SHRM证书考试？怎样才能通过考试顺利拿到证书？
宏景国际教育邀请了著名人力资源管理专家、培训专家张晓彤老师担任SHRM项目的授课老师，授课风格轻松愉快，易于吸收，是著名的实战派讲师。
SHRM课程根据考试内容设计，授课老师充分讲解考试技巧，同时教授世界领先HR核心管理理念及操作技巧能力，充分的知识储备让考试变得更简单。
同时，还可以让您拓展职场人脉，共同进入全球精英行列。
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