共享员工这一模式确实是在现代经济社会背景下针对特定场景提出的灵活用工解决方案，特别是在突发情况如疫情期间，它有效缓解了部分行业因停工造成的员工闲置与另一些行业因业务激增带来的用工短缺之间的矛盾。然而，今天有一篇报道，提到关于员工权益的保障问题，所提出的疑虑确实触及到了这一模式可能存在的问题核心——员工权益保障。
共享员工虽然形式上类似于临时工或灵活用工，但在实际操作中，应当强调的是规范化管理和合法合规运作。真正的意图是希望通过优化人力资源配置，实现企业、员工以及社会经济活动的多赢局面，而非仅仅是低成本的替代方案。
对于员工权益的保障，以下几点是关键考量：
1.劳动合同与雇佣关系：
尽管员工可能在多个企业间流转，但仍需明确原始雇主与共享员工之间的法律关系，以及员工在被“借用”期间与借用企业的权利义务关系，防止出现法律真空导致的权益受损。
2.社会保障：
按照中国劳动法规，无论员工是否属于共享模式，都应依法享有社会保险和住房公积金等福利待遇。在共享员工模式下，原始雇主和实际用工企业应当共同负责或明确划分各自的社会保险缴纳责任，确保员工的合法权益不受侵害。
3.工资待遇与工作时间：
共享员工应得到与其工作量相符的合理报酬，并且遵守国家规定的最低工资标准和最长工作时间限制。休息休假权也应得到保证，企业在安排工作时必须遵守劳动法关于休息休假的相关规定。
4.职业安全与健康：
在不同企业间工作的共享员工，其职业安全与健康保护同样不能忽视，各相关企业均应承担相应的安全生产责任。
5.技能培训与发展：
共享员工不应因此模式而被剥夺了职业技能提升的机会，相关企业或平台应提供必要的培训和支持，帮助员工适应多元化的岗位需求。
总之，共享员工模式作为一种新型的人力资源配置方式，其成功与否不仅取决于其在短期内对企业运营的帮助，更依赖于长期可持续的制度设计和对员工权益的全面保障。只有当各方利益得到有效平衡和维护，这一模式才能健康发展，并在创新中真正体现出其价值所在。大家觉得能不能提倡共享员工呢？